试用期员工高温补贴减半吗是大家常问的，毕竟要夏季了，由于此季节是一年中最为炎热的一个时期，所以为保护员工抵御酷暑，都会发防暑降温，但条件是从事事外工作在35℃以上或者室内工作温度不能控制在33℃以下都可以享有。

试用期员工高温补贴减半吗

试用期员工高温补贴不减半。必看高温补贴的数额不大，但是该项补贴只有少数人能受到，毕竟就规定看当日最高气温达到40℃以上时，用人单位需停止安排劳动者从事当日的室外露天作业;而当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的，就应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。只有满足气温与工作场所两个方面的条件，才有机会拿到高温津贴。。

我们都知道夏天在户外工作是很累的，而且户外工作的风险也比较高，因而每每到了这个时候很多城市都会有高温补贴根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇

试用期高温补贴发多少

试用期高温补贴也是按照正式员工来发放的高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴

试用期员工怎么发高温补贴

试用期员工怎么发高温补贴是大家常问的，像这种要依据国家的规定来看用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整