恭喜我司数一数二的钢铁直男—权益投资部总经理—哲学界里可能最会投资的—投资圈里可能最懂哲学的肖肖，喜提中国基金业英华奖三年期股票投资最佳基金经理日前，当宝盈基金的小编在新浪微博上晒出肖肖获得的奖杯时，可能没想到，1个月后，肖肖就要从宝盈基金离职了

日前，宝盈基金发布公告，称肖肖因为个人原因辞职公开资料显示，肖肖自2008年7月至2015年2月先后在联合证券，民生证券，方正证券等担任研究员，2015年2月份加入宝盈基金，曾任研究员，基金经理，研究部副总经理，权益投资部总经理

曾经的宝盈基金在业界也颇有地位，但是最近六年却显著掉队了。

根据wind数据，在2015年二季度末，宝盈基金管理的总资产规模曾达到了826.81亿元，在当时的公募基金中排名26/100，非货币基金规模合计647.04亿元，排名28/100。

截止2021年底，宝盈基金旗下共有53只基金，合计管理规模为829.17亿元，总资产规模排名56/149其中，货币市场型基金233.89亿元，非货币型基金中股票型基金有64.28亿元，混合型基金有296.26亿元，债券型基金为234.74亿元

从产品规模来看，所有产品里唯一一只规模超过百亿的基金是宝盈货币，A/B份额截至2021年底最新规模为233.89亿元。

天眼查App数据显示，宝盈基金成立于2001年5月18日，注册资本人民币1亿元，中铁信托和外贸信托分别持有75%及25%的股权，属于较小众的信托系基金公司。

外界这些年对宝盈基金最直观的影响，恐怕多是人才流失而今人们谈到宝盈基金，还会提到曾经的基金一姐王茹远，四小龙杨凯，彭敢，盖俊龙，张小仁等人

王茹远曾是2010年前后公募领域知名的基金经理2011年前后，宝盈基金新上任的总经理汪钦将王茹远招徕过来日前，她开始担任宝盈核心优势的基金经理，两年时间内，该基金规模从不足1亿元增长至33亿元，产品累计净值从0.86元飙升至1.45元不过2014年10月17日，王茹远就选择了奔私，彻底告别公募基金领域

盖俊龙，张小仁，彭敢，杨凯四人则曾被业内称为宝盈四小龙，均是宝盈基金旗下投研团队的得力干将，明星经理不过，2016年8月，杨凯率先离职2017年，彭敢，张小仁，盖俊龙也陆续离职

目前盖俊龙任职于红土创新基金，彭敢任职于东吴基金。分类型看，截至今年二季度末，宝盈基金共有基金产品48只，其中股票型基金8只，混合型基金26只。在具体份额上，股票型基金有28.63亿份，混合型基金1612亿份，二者合计占到公司整体份额的34%；而另外的债券型基金和货币型基金份额合计为3733亿份，占比为66%。

自2015年以来，宝盈基金每年均有基金经理离职除了2017年有6位基金经理离职外，2020年，2021年分别有3位，4位基金经理离职根据界面新闻统计的数据看，这些离任的基金经理在宝盈的投资任期并不长，大部分在5年以下，且相当一部分都是由宝盈自己培养提拔

从去向看，离任后这些基金经理大多依旧活跃在公募界，因此宝盈还被戏称为深圳公募的黄埔军校。。

相较于同行，这家曾经势头不俗的公募公司为什么留人这么难。

这家公司的管理体制有些僵化，和现在公募同业相比，算是待遇比较差的了一位在深圳公募界工作了十余年的业内人士透露，因为行业严重同质化，大家的业务模式，产品都太相似了，小公司和新公司没有太多优势，除非是股东方愿意让员工持股，给优秀人才发放公司股权

某深圳基金公司高层表示，深圳公募这十年的特点是头部效应显著，而排名相对分化总体来看，深圳基金公司的成熟度要高于上海，梯队距离拉得够远但伴随着招商，南方等几家大公司的崛起，对中小公募的发展是侵蚀的

Wind数据显示，截至目前，宝盈基金仅有13名基金经理。

基金经理的频繁离任，导致基金产品的管理持续性出现很大问题以2008年4月成立的宝盈资源优选混合为例，自成立至今，该基金共经历了11位基金经理2010年11月5日至2017年1月3日期间，由彭敢担任基金经理，区间回报为119.78%在彭敢离职后，该基金经历了长达半年的低迷期，业绩跌幅达18%

日前，肖肖开始担任该基金的第一基金经理，至离任前回报为59.34%本次肖肖离任后，该基金将由赵国进管理公开资料显示，赵国进2015年12月加入宝盈基金，目前管理4只基金，合计管理规模为46.72亿元

再以宝盈研究精选为例，2021年4月29日，该产品刚新增肖肖为第二基金经理，第一基金经理是李进随后5月15日，李进就官宣离职，随后加盟了同在深圳的景顺长城基金短短不到一年，这只基金将再次面临更换管理人

从肖肖离职前管理的各只产品来看，除了宝盈新锐外，其余8只基金均是多位基金经理共同管理宝盈品牌消费在2021年12月3日就新增了杨思亮为基金经理，宝盈研究精选也在2021年4月29日新增了张仲维为基金经理，宝盈优势产业则在2021年1月6日新增了陈金伟为基金经理

有业内人士分析，权益人才的流失，这不仅仅是宝盈一家公司面临的问题，更是中小公募的痛点业绩差的基金经理一般是出于考核的压力，自动离职，调岗或者被解聘，而业绩好的基金经理则是被同行挖角，自己离职寻找好机会

现在摆在宝盈面前的难题是，如何能让绩优基金经理安心在公司效力公司的投研文化和人才培养是否需要强化在现有基金业绩欠佳的情况下，又怎样孕育出新的四小龙这些问题不仅仅是宝盈一家的问题，也是很多中小基金公司同样面临的难题，值得持续观察