记者从8月1日召开的省人社厅2022年人才工作领导小组会议暨省人社系统半年人才重点工作调度会上获悉，我省将着力发展数字经济，同步引进培养，深化人才评价改革，提高数字化服务效率，全力打造数字经济人才高地。

构建数字经济下的人才引进和培训服务体系

数字经济是江苏转型发展的关键增量，人才是数字经济发展的关键因素会上，省人社厅厅长张彤表示，我省正在深入推进工业数字化和数字产业化，全力打造国家数字经济创新发展高地在这个过程中，急需大量的数字经济人才今年5月，省人力资源和社会保障厅出台了服务数字经济发展的20条措施在此基础上，各级人社部门将聚焦数字经济发展，主动作为，贡献人才，推动数字经济产业升级，助力数字政府建设

加大数字经济人才引进力度引入关键核心技术人才专项配置机制，建立省级人才设立周转池，帮助省级科研院所和高新技术企业引进急需人才，推进人才跨领域，跨部门，跨区域配置，构建数字经济高层次人才集聚绿色通道

将数字经济领域人才纳入各类人才计划范围，积极培育数字经济就业新形态，鼓励各地建设创新工场，众创空间等集孵化，创投为一体的数字经济孵化器，促进数字经济领域初创企业人才聚集和成果转化利用省双创大赛等载体，推动揭榜引题赛制在数字经济中的应用，引导社会资本支持投贷机制，推动数字领域以竞争性市场化方式揭榜，引才，定向引才加强人才精准引进，绘制数字经济人才图谱，编制急需人才目录，指导各地建设数字经济人力资源产业园和数字经济人才市场，引进一批数字经济青年科技人才，数字创客和数字工匠

更加注重数字经济人才的自主培养省人力资源和社会保障厅副厅长朱聪明介绍，江苏将推动省级专业技术人才继续教育基地遴选向数字经济倾斜，加强与国内头部企业，高等院校，专业培训机构的互动合作创建一批数字经济优秀工程师培养基地，每年选拔培养1000名数字经济优秀工程师

完善数字经济人才评价体系。

朱聪明说，人才评价在人才培养中起着指挥棒的作用今年以来，我省加快建立全省统一的数字经济人才职称评审制度，在工程系列职称中增设数字经济工程专业，支持苏州率先开展数字经济工程高级职称评审试点，加大简政放权松绑力度，授权紫金山实验室成立自然科学研究与工程系列高级职称评审委员会

根据消息显示，今年江苏将在现有数字经济相关的电子信息工程，通信工程，网络安全工程，智能交通工程等专业基础上，分别新增集成电路，区块链，工业互联网，人工智能，大数据，智能制造等6个新兴专业，开发制定评价标准同时，在全省范围内调整组建新的数字经济工程及相关专业高级职称评审委员会，指导南京，苏州开展部分新兴数字经济专业高级职称评审试点积极推进第二批专业技术人员评聘试点工作围绕交通运输，钢铁，纺织，船舶，化工，机械等特色行业，江苏遴选确定了第二批34家特级技师评聘试点企业

提升人才服务数字化水平。

面对智能化，数字化的新生态，江苏将加大数字化转型力度，提升人才服务数字化水平根据消息显示，在人社融合信息平台基础上，江苏将进一步推进就业运行监测，社保风险保障，人才服务，职业技能培训，拖欠农民工工资预警，农民工综合信息，新就业形式就业人员工伤保障等七大应用场景建设其中，人才服务云平台作为全省苏畅人才综合服务体系的重要组成部分，是构建一网一窗一卡一线四位一体人才服务格局的基本前提

根据消息显示，江苏人才服务云平台已完成整体架构的开发建设我省将坚持共建共享，推进重点人才业务和服务优进优出，推进就业，人才，社保数据信息整合，加强电子证照，电子印章，电子档案等基础应用，实现更多证明申请材料无需提交，一键沟通各类应用场景互联互通，按照各自运行，底层沟通的原则，推动建立一批跨部门的主题库，业务库和求助专线在数据挖掘方面深入探索，聚焦重点行业，重点人才群体，实施清晰标签，精准画像，让数据动起来，用起来